2015国家公务员面试考务内情解读,试卷雷同

  中公教育[微博]研究与辅导专家
梁莹

  一、灵活多变的考试形式

  首先,你要有一个概念,”编制很重要“。编制这个说法,是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制,就其和体制内关系,依次递减。主要体现在,其经费来源和职能职权和待遇上。

  笔试第三、面试第一、体检合格,却突然被通知“试卷雷同”因而成绩无效,天津的公务员报考者刘伶(为保护隐私,化名)向法院起诉了作出该决定的天津市人才考评中心及其上级主管部门天津市人社局。6月5日,天津市和平区人民法院公开审理了这起公务员考试“试卷雷同”案。

  采用套路答题,在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性,但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”,但不知其“所言何物”,甚至不知如何“言之有物”,这种模式化答题,是所有考官所厌弃的作答方法,是许多考生得不到高分的原因。

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

  一、先解释下三者的意思:

  中国青年报“青年之声”曾刊文《就想知道我到底跟谁“试卷雷同”了》报道此事。

  中公教育专家在此对面试中两大主要维度——礼仪维度、过程维度进行讲解,帮助考生了解面试中的模式化问题,从而打造出考生的个性化答题方略。本篇,中公教育专家将为考生讲解面试反模式化策略之礼仪。

  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

  1、公务员[微博]编制:先说公务员,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点:“依法履行公职”就不多说了,说白了公务员是国家法律的执行者,国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担,就是大家说的,“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

  去年4月下旬,刘伶参加了2017年天津市公务员考试。5月12日,她在网上查到了笔试成绩,排名第三;随后在6月10日的面试中取得第一名,总成绩升至第一。通过体检后进入政审环节。然而8月30日,她被天津市人才考评中心约谈,被告知其笔试中的行政职业能力测验试卷被判定为雷同试卷,成绩取消。

  礼仪维度是考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止表现等。面试考场上的礼仪,应是既能让考官感觉到考生应有的尊重,又能体现出考生良好的道德修养和精神风貌,而模式化的礼仪,则只会让考官产生生硬呆板、矫揉造作的不良印象。常见的模式化礼仪有:

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

  2、事业编制:事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲,事业单位本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位之间;或者说,都有涉及。总之,涵盖特广,成分特杂。大概分以下几类:全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

  在此次庭审中,刘伶的代理律师主张,被告对原告“试卷雷同,成绩无效”的认定主要依据不足、事实不清,应予以撤回。

  问好方面:各位考官、各位工作人员,早上\上午\下午好!我是××号考生,很高兴参加今天的面试。

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

  3、企业编制:既然涉及到编制,这个企业编制,不是说一般的企业员工。所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员。就是俗话说的编外人员。这个说法应该是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。

  该律师指出,按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的第9条第1款,即“在阅卷过程中发现报考者之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,由具体组织实施考试的考试机构给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理规定。”其中明确应“在阅卷过程中发现”,而被告在阅卷结束且笔试成绩已经公布3个多月后才告知,“时间顺序上程序违法。”

  坐姿方面:双手紧扣在一起或者双手紧握。

  材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型,如:综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等,但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别,它的题本由材料和题目两部分构成,一般仅发给考生阅读材料,上面没有面试题目,考生阅读结束后,携带阅读材料进入考场,结合材料考官会提问3-4道问题,4道居多。

  而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“,说是裁员不会被先裁掉。

  律师还强调,正因为告知时间滞后了4个月,造成了非常严重的后果,“我们被告知,作为本案关键证据的考场监控录像已被覆盖,无法调取。”

  作答方面:考生思考完毕,现在开始回答第一题\第一题回答完毕,下面开始回答第二题\考生所有问题回答完毕。

  二、内藏玄机的结构化面试

  二、其区别为:

  据法官介绍,法院此前已前往刘伶参加考试的考点进行现场调查,经核实,该考场确实有监控录像且正常开启,但监控录像的存储主要依靠7块硬盘,由于硬盘空间有限,录像每隔30天会自动覆盖上一个月的资料,“由于硬盘已被反复多次覆盖,我们与司法辅助办公室经过了多方咨询,并没有找到可以修复其数据的相关机构。”

  行礼方面:要么不鞠躬,要么鞠躬幅度近乎90°;要么只是点头;要么身子沉下而头却昂着,要么头比身子沉得更快;要么男生以空姐的姿态鞠躬,要么女生以城管的形象鞠躬。

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

  1、经费来源不一样:行政编制,国家财政全额负担;事业单位按不同的种类,由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

  刘伶的代理律师指出,“试卷雷同”的认定过程未履行“经阅卷专家组确认”的程序,加之考场监控录像缺失,由此认为,天津市人才考评中心工作存在一定的失职情况,而其认定结果更是将“概率雷同”与“事实雷同”混淆。

  以上的这些礼仪,要么繁琐啰嗦、要么生硬刻板。

  (二)考官手中有全面扼要的参考答案

  2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做,so:企业编制,这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。

  被告天津市人才考评中心和天津市人社局的代理律师均表示,作出认定的依据是北京语言大学考试安全研究中心作出的“2017年天津市考试录用公务员雷同答卷甄别报告”。根据国家公务员局《关于认定北京语言大学考试安全研究中心为承担公务员录用考试雷同试卷鉴定工作机构的函》,北京语言大学考试安全研究中心具有鉴定资质。因此对原告“试卷雷同”的认定,“事实清楚、程序合法、法律适用正确”。

  试想一下,假如你是一名考官,当你满怀憧憬渴望看见一场精彩的“青年风采秀”时,却只看见了一个个连动作都无甚差别的克隆人,且这些克隆人还是一个数量不小的群体,你是什么感觉呢?因此,中公教育专家给考生提供一些不同的应对策略:

  国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题,原则上每题分配约4至5分钟的时间,其中6道题的情况比较特殊,历年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中,部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。

  3、职能职责不同:这个不用多说。理论上,公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的只能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,我之前已经说了,算是体制外的。

  天津市人才考评中心代理律师表示,一般来说,主观题目出现雷同答卷,需要成立专家组进行认定,“而此次被认定雷同的行测卷全部是客观题,通过机器阅卷即可判定其为雷同,不需要再请专家认定。”

  问好方面:大方、自然而简洁的问好,就像看见邻居大叔一般,如“各位考官,大家好!”“
考官好!”、“ 各位考官好!”(特别规定报号的地区除外)

  另外,京佳教育面试专家提醒您注意:国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种,而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案,以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准,所以,考生不仅要练就卓越的口才,更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。

  三、优劣:

  庭审现场还透露了一些新的细节。天津市人才考评中心副主任称,经调查,与刘伶试卷雷同的考生为同考场邻桌考生,此人报考的岗位与刘伶不同,因笔试成绩不合格,未能进入面试环节。

  坐姿方面:双手向前自然摊开放在桌上,或者手部自然叠放即可。双手坚决不能有过多的动作,要给考官稳重的感觉。如果需要有手部动作,则需四指并拢,大拇指张开,向左或者向右45°伸出手进行动作表达。

  (三)材料题的真实考务内情

  1、行政编制就是公务员,公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富,也不穷。还有希望奋斗成为官员。

  庭审还透露,刘伶当初报考的岗位,因为她被认定试卷雷同、成绩取消,岗位最终空缺,无人替补。

  作答当面:避开“思考完毕,现在开始作答”这样的极品套路,采用“下面我开始回答第一题”“下面我谈谈我对第一题的想法”对于这道题,我是这样理解的。

  材料题是结构化面试的一种创新形式,这种出题方式在去年国考中被多部门、多系统采用,从其发展态势来看,或将逐渐替代传统的结构化面试形式,所以我们有必要了解一下这种升级版的结构化面试形式的具体内情。

  2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的,部分分流为行政编制,部分变成企业编制,剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。

  原告代理律师现场还提出了新的诉讼请求,即主张对本案中作为“试卷雷同”认定依据的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行法律适用性审查。他认为,该办法并非法律条文,在认定过程中可以作为参考,但不能作为唯一认定依据。律师反问,监控录像未被覆盖时,为何不调取加以确认?“这样的关键证据为何成了摆设?”

  行礼方面:正确的行礼方式在于,先问好再鞠躬,其目的是引起考官的注意,从而能让考官看到考生完整的礼仪细节;入场问好鞠躬幅度以15°为宜,以臀部为轴心,头、脖子、腰要一起俯下,呈直板状;退场告别鞠躬幅度以30°为宜,具体细节与问好一样。

  1.“三室”定考场

  3、事业单位或者行政单位的企业编制的话,我个人意见是没什么前途,虽然待遇或许不差,但还会受一些歧视。所以,如果是这些单位的企业编制,就想办法走到体制内。

  法院将择期继续审理此案。

  男士双手要自然垂下放在裤缝处,鞠躬时不得移动;女士可以以空姐的姿态问好。无论如何,问好的状态一定要自然、稳重、悦目。

  国家公务员的材料题面试考场分为:候考室、备考室和面试室。

  广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资。钱是相当多。不过另一部分国企、私企,就一般般了。

  中国青年报·中青在线记者 胡春艳

  当然,反模式化并不是要求考生随心所欲的追求个性,考生须在面试时向考官展现稳重大方、谦虚沉稳的风采,中。公教育专家提醒考生,下面这些礼仪则是必须遵守的:

  顾名思义,“候考室”就是考生等候和休息的地方,一般考生需要配合工作人员进行入场前的准备工作,比如聆听工作人员宣读考生须知以及参加抽签决定面试的顺序等。那么“备考室”就是比较特别的一个地方了,那是考生阅读材料的地方,我们前面谈到过,材料题分为材料和试题两部分,考生在与考官交流之前必须先在“备考室”阅读工作人员发的材料,其实就是考生题本,一般给10分钟阅读和准备的时间。最后,考生带着阅读材料进入“面试室”,回答考官的提问。

  四、总结:

  男士:秋冬着西装,系领带;夏天,着短袖衬衣,坚决不能系领带。衣服颜色由上至下渐深。

  2. 内情“五须知”

  离开具体个人谈选择是不完全的,离开具体岗位谈好坏是不准确的。

  女士:套装或者套裙,套裙不能过短,以高于膝盖3厘米为上限。面试不得穿露肩、薄、露、透的衣服。

  (1)计时起点:从主考官宣读完指导语起,面试开始计时,不分段计时。

 

  先问好再鞠躬。先问好,是礼貌的体现,但因为考官有可能正在计分,此时再鞠躬,可以让考官注意到。鞠躬幅度是有讲究的,15°是你好,30°是谢谢,45°是道歉和默哀,所以,入场以15°为宜,退场以30°为好。

  (2)同岗统面:报考同一职位的考生,原则上应安排在同一天进行面试,由同一组考官进行评分。

  善始善终。入场问好鞠躬,答题结束后,也需再问好和鞠躬;入场动了椅子,退场时需将椅子放回;入场时没有携带任何东西,退场时更不得带走题本、草稿纸甚至笔。

  (3)准确提问:主考官提问时必须讲普通话,不得使用方言,提问时语速要适中,表达要准确。

  (4)考场物品:可能有题本,一般考场会提供草稿纸和笔,但也有部分考场会无纸笔。

  (5)成绩计算:面试采取体操计分法,考生在每一要素上的最后得分是:把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后,其余分数取得的平均值。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注