国家公务员局公布通过资格审查人数较少职位,2011年国家公务员考试巧用七种工具得高分

  新浪教育讯 以下为《中华人民共和国公务员法》全文。

  离2011年国家公务员考试时间还有3天的时间,考前的紧张情绪像阴霾一样笼罩在考生的心头。申论考试长期以来是难点,那考生们在参加申论考试中应该主意掌握哪些技巧呢。华图公务员考试研究中心的专家经过多年的科学研究和授课实践总结出以下申论答题技巧,希望能为考生们解忧。

  直尺
,不是只能画图;手表,不是只代表时间;橡皮,不是只能擦掉笔迹;准考证,不是只代表身份……考霸根据自己数十次的成功经验,总结了以上工具在考场中的妙用,绝对提高解题速度。

  新浪教育讯
中央机关及其直属机构2010年国家公务员考录工作开始。以下为:国家公务员局考试录用司关于报名的温馨提示。

  中华人民共和国公务员法

  一、第一时间浏览材料

  一年一度的国家公务员考试即将开始,几乎所有的考生都磨拳擦掌、跃跃欲试,准备在考场上大显身手,正所谓“万事俱备,只欠考场这个东风”。

  据统计,截至10月23日8时,有部分职位通过资格审查的人数较少(具体职位表见附件)。敬请符合条件的考生报考上述职位。

  目   录

  很多考生在拿到试卷之后一片茫然,不知道应该如何从哪里入手做答。华图公务员考试研究中心的专家提醒广大考生,拿到试卷后,先不要急于去看问题或者直接阅读材料内容。应该在翻看试卷查看有无问题的同时,快速浏览一共有几则材料。争取在第一时间做到心中有数,以防遗漏。

  但是,为了确保广大考生朋友做到了真正的万事俱备,华图网校名师根据数名考霸(曾参加数十次公务员考试,并且都获得高分)成功的考场经验,特编写了考场高效工具手册,供广大考生朋友参考。

  附件:通过资格审查人数较少的职位

  第一章 总 则

  二、通读材料,了然于胸

  行政能力测验,仅有120分钟,却一共有140道题目;时间紧迫,难免有些题目做不完;那我们如何提高自己的解题速度?大家都知道考试时有些工具是可以带进考场的;这些工具在考场可以帮我们帮助解答不会算或者实际算起来比较复杂的题目。

   
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  第二章 公务员的条件、义务与权利

  浏览全部材料后,第二步要大致了解本次考试的主题和背景。考生可通过阅读材料首段或者阅读题目要求,判断材料的主题,了解材料的背景,力争在最短的时间内进入申论考试作答状态。

  华图名师将考霸的成功经验总结出来,在此给大家介绍以下几种工具在考场中的妙用:

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  第三章 职务与级别

  三、仔细阅读答题要求,认真审题

  直尺:直尺一定要带,用处太多了,只有想不到,没有用不了。

  第四章 录 用

  审题是申论作答中极为重要的一步,因为审题是否准确和全面会直接决定了作答的结果。所谓审题,是通过对申论作答要求的审视、思考、分析,了解作答的基本要求,确定作答采用的方式、文体,大致明确作答的中心任务和立意方向。明确了问题之后才能在作答时更加有目的性地去阅读材料。

  比如,在图形类资料分析中柱状图、趋势图判断量之间的大小关系时,可以用直尺比对“柱”的长短或者“点”的高低得到;在复合立体柱状图等数据不易直接得到的图形材料中,可以用直尺量出长度代替实际值计算“增长率”。

  第五章 考 核

  审题过程中,考生要明确读懂题目要求,顺利作答才是审题的最终目的。对于复习资料中介绍的审题的具体方法,要因人、因题而异,灵活处理,不可死记硬背、生搬硬套。

  量角器:在资料分析的饼图中,如果各部分的比例没有直接给出,在精度要求不高的情况下,可以用量角器量出该部分的角度,然后除以360°来得到所占比例等。

  第六章 职务任免

  另外,考生在审题过程中要注意,阅读时要理清给定材料和本题目的关系,比如有的题目会出现“给定资料几(或几到几)提到……”,在很多情况下这类语句只是起到充当引语的作用,考生在遇到这一类题目的时候,一定要注意不要盲目地只看这一则或者这几则材料。

  手表:一定别忘记携带手表进入考场,大家平时习惯使用手机看时间,而在考场上,只有手表才能帮你控制时间。另外,如果你不会做数学运算里面的钟面问题,譬如“时针和分针在4点多少分重合”一类题目,你完全可以用手表自己转转指针来得到答案。

  第七章 职务升降

  四、提取每篇材料主题,总结要点

  橡皮:有时候一块合理形状的橡皮也能帮助你解决几何类型的题目,比如:求一个小虫从长方体的一个顶点爬到体对角线的另外一个顶点的最短距离(只能在表面爬行),那么我们就可以在长方体的橡皮上做下分析,很快就可以很形象的找出所求的最短距离。

  第八章 奖 励

  明确问题后,就要仔细阅读材料,提取有用要点,带着问题回到材料,然后将每篇材料的主要内容和主题在草稿纸上进行分条总结,以便在作答时挑选使用。华图公务员考试研究中心专家总结出以下需要注意的事项:

  准考证:虽然考场上会发一张草稿纸,也可以在试题本上大胆做草稿,但不允许自带草稿纸,也不准带走草稿纸和试题本。因此,如果你需要的话,可以多打印几张准考证进入考场,一是防止自己由于粗心弄丢了准考证,二是可以在准考证背面打草稿,带出来准考证后面的题目演算思路,也方便我们考后比对答案。

  第九章 惩 戒

  1.注意看段落首句和尾句。首句一般是总括性的句子,有提纲挈领的作用;尾句则有总结性的作用。在阅读资料的过程中看这些句子,能最快地抓住每段材料的主要信息。

  硬币:行测题目一般很容易排除两个答案,但是剩下的两个选项大家很纠结,很难找出正确答案,所以准备一枚硬币,抛一下,由天来注定是一个既节约时间又能做对的好办法。我们知道公务员考试行测科目是只注重结果,不注重过程,所以有一定运气成分在里面,说不定你不会做的题目,人品爆发也能选对呢。

  第十章 培 训

  2.注意提炼题目要求和材料中的关键词。比如与“问题”有关的,与“看法”有关的,与“对策”有关的等等。

  信心:当你带着足够的信心进入考场时,你就有一只脚踏入了成功的河流!

  第十一章 交流与回避

  3.注意做标记。做标记的目的是为了提高作答效率。标记时要注意突出句子的关键词,如标明“问题”、“分析”、“对策”等等,作答时提取相关材料就能更一目了然,清晰明了。

  最后,也是最重要的,华图网校提醒大家,不要拿着这些工具去问监考老师能不能用,自己用就是,没有关系,做到胆大心细!另外,压力性测试很消耗体力和精力,大家一定要注意进行适当的补充,带几块巧克力和红牛饮料补充能量,以便精力充沛的应对考试。

  第十二章 工资福利保险

  五、归结整理答案,引用原文分析扩充

   
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  第十三章 辞职辞退

  要点找好后,就要对其进行进一步的归纳和演绎。

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  第十四章 退 休

  归纳要点主要适用于以下两种情况:第一,对相同或相近要点进行合并;第二,对同一层次的要点进行深化。

  第十五章 申诉控告

  演绎即依据相关的材料要点从而进行合乎逻辑的推理和分析,并且总结出充分合理的答案。材料中提取的要点可能只是一两句话,但申论的作答要求是需要达到一定的字数而且不能直接引用原文。这就需要考生自己组织语言,对每个要点进行一定的分析和扩充。

  第十六章 职位聘任

   
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  第十七章 法律责任

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  第十八章 附 则

  第一章 总 则

  第一条
为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

  第二条
本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

  法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  第四条
公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

  第五条
公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

  第十条
中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

  第二章 公务员的条件、义务与权利

  第十一条 公务员应当具备下列条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)年满十八周岁;

  (三)拥护中华人民共和国宪法;

  (四)具有良好的品行;

  (五)具有正常履行职责的身体条件;

  (六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

  (七)法律规定的其他条件。

  第十二条 公务员应当履行下列义务:

  (一)模范遵守宪法和法律;

  (二)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;

  (三)全心全意为人民服务,接受人民监督;

  (四)维护国家的安全、荣誉和利益;

  (五)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;

  (六)保守国家秘密和工作秘密;

  (七)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;

  (八)清正廉洁,公道正派;

  (九)法律规定的其他义务。

  第十三条 公务员享有下列权利:

  (一)获得履行职责应当具有的工作条件;

  (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;

  (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;

  (四)参加培训;

  (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

  (六)提出申诉和控告;

  (七)申请辞职;

  (八)法律规定的其他权利。

  第三章 职务与级别

  第十四条 国家实行公务员职位分类制度。

  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  非领导职务层次在厅局级以下设置。

  第十七条
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

  综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。

  第十八条
各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

  第十九条
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。

  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

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